Si vous souffrez d'une maladie, vous avez des droits pour vous aider à la gérer sur votre lieu de travail. La loi interdit à votre employeur d'exercer une discrimination à votre encontre en raison de votre état de santé.
Voici quelques points à garder à l'esprit :
- Vous avez le droit de vous exprimer.
- Vous avez le droit à la confidentialité.
- Vous avez le droit de signaler une discrimination sans être sanctionné.
Aidez votre équipe de soins de santé à comprendre vos besoins
Votre équipe de soins de santé peut vous aider à prendre soin de vous correctement au travail. Discutez avec votre médecin de ce qu'il en est au travail. De quoi avez-vous besoin pour faciliter la gestion de votre état? Demandez à votre médecin d'écrire une lettre expliquant vos besoins au travail. Cela aidera votre employeur à mieux comprendre vos demandes.
Lisez votre manuel de l'employé. Votre employeur a peut-être déjà mis en place une procédure de demande d'aménagements.
Soyez direct. Expliquez exactement les aménagements dont vous avez besoin. Expliquez à votre employeur pourquoi vous en avez besoin pour faire votre travail efficacement.
Demandez de la documentation écrite. Demandez à votre fournisseur de soins de santé de rédiger une lettre décrivant votre état de santé. Assurez-vous qu'ils incluent exactement ce dont vous avez besoin pour le gérer au travail.
Tenez des registres. Conservez des registres détaillés de toutes les communications que vous avez avec votre employeur. Faites des copies de tous les courriels et de toutes les interactions écrites. Enregistrez des notes horodatées de toutes les conversations.
Informez. Informez votre employeur sur la Loi canadienne sur les droits de la personne. Beaucoup ne sont tout simplement pas conscients de vos besoins et se contentent de les satisfaire une fois qu'ils les connaissent.
Soyez flexible. Certains accommodements peuvent tout simplement ne pas fonctionner avec votre poste. Soyez prêt à faire des compromis tant que vous êtes toujours capable de gérer votre état.
Essayez-le. Suggérez une période pendant laquelle vous pourrez tous deux vous habituer aux changements. If something is not working out, regroup and discuss how things could be improved.