Si tiene una afección médica, tiene derechos que le ayudarán a administrarla en el lugar de trabajo. Por ley, su empleador no puede discriminar debido a una afección.
Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
- Tiene derecho a expresarse.
- Tiene derecho a la privacidad.
- Tiene derecho a denunciar la discriminación sin recibir castigo.
Ayude a su equipo de atención médica a entender sus necesidades
Su equipo de atención médica puede ayudarle a cuidarse correctamente en el trabajo. Hable con su médico sobre su experiencia en el trabajo. ¿Qué necesita allí para facilitar la administración de su afección? Pídale a su médico que escriba una carta explicando sus necesidades en el trabajo. Esto ayudará a su empleador a entender mejor sus solicitudes.
Si su lugar de trabajo o puesto de trabajo no está preparado para satisfacer sus necesidades, comuníquelo. Estos son algunos consejos sobre cómo solicitar adaptaciones:
Lea el manual del empleado. Es posible que su empleador ya tenga un procedimiento establecido para solicitar adaptaciones.
Hable sin rodeos. Explique exactamente qué adaptaciones necesita. Dígale a su empleador por qué las necesita para realizar su trabajo de manera eficaz.
Solicite documentación escrita. Pídale a su proveedor de atención médica que escriba una carta que describa su afección. Asegúrese de que incluya exactamente lo que necesita para administrarla en el trabajo.
Mantenga registros. Mantenga registros detallados de cualquier comunicación que tenga con su empleador. Haga copias de todos los correos electrónicos y de la interacción escrita. Guarde notas con fecha y hora de cualquier conversación.
Informe. Eduque a su empleador sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Muchos simplemente no la conocen y están dispuestos a satisfacer sus necesidades una vez que están al tanto.
Sea flexible. Algunas adaptaciones pueden no ser compatibles con su puesto. Esté dispuesto a hacer compromisos siempre que pueda seguir administrando su afección.
Haga una prueba. Sugiera un período de tiempo para que ambas partes puedan acostumbrarse a los cambios. Si algo no funciona, reúnanse y discutan cómo se podrían mejorar las cosas.
CLC12934.A